“Art. 219.- El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario…”
Eso quiere decir, que el salario de navidad es la duodécima parte de su salario devengado por un año.
Este pago se calcula basado en su salario ordinario, pero no se toma en cuenta las horas extras, ni la participación de beneficios de la empresa.
Según nuestro Código Laboral, dice que el pago del salario de navidad debe hacerse a mas tardar el 20 de diciembre.
si tu salario del último año fue de RD$15,000, esa misma cantidad te corresponde como salario de navidad. (RD$ 15,000 x 12=180,000 / 12= RD$15,000)
Pero si en enero de ese año, tu salario era de RD$10,000 y en agosto te aumentaron a RD$15,000. En este caso, lo que harías es sumar los salarios del año y sacar la duodécima parte:
Los primeros 7 meses: RD$10,000 x 7 = RD$70,000., después, los 5 meses de agosto a diciembre: RD $15,000 x 5 = RD$75,000., y al sumar ambos montos, el resultado es de RD$145,000
Después este total lo dividirás entre 12 y ahí tendrás el resultado de tu salario de navidad, Ejemp.: RD$145,000/12= RD$12,083.33
